Alexander
Schwedeler

Executive Coach

 

 

Ich begleite Menschen bei ihren Führungsfragen:

  • Mit Führungskräften und Teams vor Ort
  • Durch Teambildungs- und Leadership Kurse
  • Im Einzelcoaching

 

Über mich

In meinen über 30 Jahren unternehmerischer Berufserfahrung hatte ich viele verschiedene Rollen und Verantwortungen. Während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften habe ich erste Arbeitserfahrungen bei Hewlett-Packard erworben.

Nach dem Studium durfte ich das Trainee Programm der Deutschen Bank absolvieren und danach dort
im Controlling arbeiten.

Während meiner 15 jährigen Tätigkeit für die Triodos Bank habe ich das Beteiligungsgeschäft
in den Niederlanden aufgebaut, sowie die neue Bankfiliale in Frankfurt mitgegründet und -aufgebaut.

Seit 1999 bin ich Mitglied in verschiedenen Aufsichtsräten.

Von 2014 bis 2020 war ich Mitglied bei IMO – Institut für Mensch und Organisationsentwicklung.

Seit 2014 bringe ich meine unternehmerische Erfahrung in meine Arbeit als
Executive Coach und Leadership-Trainer ein.

Menschenbild

Für mich steht der Mensch im Mittelpunkt.

Der Mensch hat nach meinem Verständnis drei Kernfähigkeiten, nämlich Denken, Fühlen und Handeln (Wille), die durch das Ich geführt werden. Sie haben ihre physiologische Basis im Nerven-Sinnes-System, im Herz-Rhythmus-System, und im Stoffwechsel-Gliedmassen-System.

Selbstführung bedeutet für mich, diese drei Fähigkeiten mit ihrer physiologischen Basis in eine möglichst ich-geführte, lebendige Harmonie zu bringen.

Diese Qualität in der Führung kann dann in den Teams und Organisationen, und für die Zusammenarbeit in Familie, Gemeinschaft und Gesellschaft fruchtbar werden.

Spezialisierung

In meinen Führungstrainings und Vorträgen weltweit, sowie in Einzelcoachings, habe ich seit 2014 über 1.500 Menschen in ihrer Entwicklung, teils sehr persönlich, begleitet.

Meine Spezialisierung ist die Gestaltung von mehr-monatigen Führungstrainings für Menschen, die ernst damit machen, sich selbst und ihre Organisation weiterzuentwickeln

(siehe hierzu meine neues Leadership Transformation Program (LTP), welches im Januar 2022 beginnt).

Beziehung

Ich strebe nach langfristiger Zusammenarbeit und einer vertrauensvollen Beziehung, die es erlaubt, die eigentlichen Herausforderungen anzusprechen und in eine Transformation zu bringen.

Geschäftspartner & Kunden

Führungskräfte, Top-Ebene, mittleres Management
Gründer und Gesellschafter-Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen
Menschen mit Interesse an Führungsthemen
Nachfolgesituationen
Aufsichtsrat, Beirat, Stiftungsrat

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Leadership Transformation Program

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