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Entwicklung, insbesondere Organisationsentwicklung, scheitert oft, weil die Menschen innerlich nicht bereit sind. New Work und agile Strukturen erfordern mehr Verantwortung und Selbstorganisation, was viele überfordert.
Veränderung muss den ganzen Menschen einbeziehen, nicht nur den Kopf, sondern auch Gefühle und Fähigkeiten, um nachhaltig zu sein.
In meinen beiden Büchern „Die mutige Führungskraft“ und „64 Tipps für Führungskräfte“ finden Sie viele Anregungen für die innere Arbeit, für das Inner Work.
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