Leadership-Tipp der Woche
Führen Sie mit guten Fragen:
- Stellen Sie gute Fragen, statt dass Sie selber Antworten geben.
Hinweis: Gute Fragen finden erfordert Hingabe an die Person und die Sache.
Das Ego will gerne selber die Antwort geben. Da hilft Zurückhaltung. - Führen Sie gute Prozesse, sodass Ihr Team die besten Lösungen findet.
Hinweis: Alles ist auch Prozess. Entwickeln Sie eine Liebe für gute Prozesse.
Z.B. Gute Vorbereitung und Moderation von Besprechungen. …ein großes Thema! - Sorgen Sie für gute Gespräche. Nur dann findet sich die beste Lösung.
Hinweis: Jeder spricht ungefähr gleichlang. Jeder kommt zu Wort.
Die Intelligenz im Raum, also Ihr Team, findet immer die beste Lösung.
Fördern Sie kritischen Diskurs. - Bringen Sie sich als ganzer Mensch ein, regen Sie an, dass die anderen das auch tun.
Hinweis: Zeigen Sie sich als Person. Geben Sie Fehler zu. Bleiben Sie offen.
Leben Sie eine gewisse Gelassenheit vor. Fokussieren Sie auf das Positive.
Zeigen Sie Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit.
Gute Fragen zu stellen ist gar nicht leicht. Hier ein paar Anregungen aus dem Buch Strong Ground von Brene Brown (Rumble Starters – von mir frei übersetzt):
- Die Geschichte, die Sie mir gerade erzählen – ich nehme sie so wahr…
Hinweis: Wahrnehmungen sind selten „wahr“, oft sind es „Geschichten“, die wir uns erzählen.
Solche Geschichten können wir „umschreiben“, also neu schreiben. - Ich bin neugierig, bitte erzählen Sie mehr.
- Meine Erfahrung ist eine Andere, ist es ok, wenn ich sie kurz erläutere?
- Helfen Sie mir, das besser zu verstehen.
- Ich nehme bei Ihnen eine starke Energie in dieser Richtung wahr. Erzählen Sie mir von Ihrer Vision und Begeisterung und warum Sie sie in diesem Zusammenhang so stark haben.
- Erzählen Sie mir genauer, warum das für Sie nicht passt.
- Mein Ansatz in dieser Sache ist dieser (erzählen Sie Ihren Ansatz). Wie ist Ihr Ansatz?
- Um welches Problem geht es hier „eigentlich“?
Hinweis: Oft ist das Problem ein ganz anderes, als einem vordergründig erzählt wird.
Machen Sie diese und ähnliche Fragen transparent und regen Sie Ihre Teams an, sie ebenfalls regelmäßig zu nutzen. Jeder im Team darf und soll diese Art Fragen stellen. So kann die beste Lösung im Team gefunden werden.
Herzliche Grüße
Alexander Schwedeler
Spreadmind