Glaubst du auch noch, dass Vertrauen eine Bedingung für Offenheit im Team ist?
Heute möchte ich einen Mythos ans Tageslicht bringen, der weit verbreitet unter Führungskulturen ist.
Der Mythos ist, dass wir glauben, dass wir zuerst Vertrauen im Team herstellen müssen, bevor wir uns offen und verletzlich zeigen können.
Tatsächlich verhält es sich genau andersherum, wie Daniel Coyle in seinem Buch „The Culture Playbook“ schreibt:
„We are taught that we need to trust before we can be vulnerable, but in fact we have it backward: Moments of vulnerability, when shared, create trust, cohesion, and group chemistry.“
In meiner neuen Intensiv Weiterbildung hast du die Möglichkeit, genau das zu üben:
In einer kleinen Runde von maximal drei TeilnehmerInnen übst du dich deine Führungsfragen und -herausforderungen zu zeigen und mitzuteilen.
Du wirst erleben, wie sich deine Offenheit auf das generelle Vertrauen der Gruppe auswirkt.
So übst du im Kleinen, was du direkt im Außen, in deinem Team anwenden kannst.
In diesen Dreier-Dialogen finden die tiefsten Transformationen statt, die sich direkt auf deinen Führungsalltag auswirken.
Bist du bereit für eine derartige Veränderung und Weiterentwicklung deiner Führungskompetenz?
Dann sei bei meiner neuen (komplett digitalen) Intensiv Weiterbildung dabei!
Die Intensiv Weiterbildung besteht aus 8 Modulen, die jeweils aus einem voraufgenommenen Videoimpuls zu einem Leadership-Thema und einem virtuellen Live-Treffen (die Dreier-Dialoge) bestehen.
Wir beginnen mit dem ersten Videoimpuls am 28.09.2022 und insgesamt geht die Weiterbildung über 10 Wochen.
Herzliche Grüße
Alexander