Herzlich willkommen zur 66. Folge von „Führen mit Herz“.
Mit dem Start in das neue Jahr richte ich den Blick verstärkt auf CEOs, Geschäftsführende und Führungskräfte, die den Wandel in der Unternehmensführung gestalten. Der Übergang von hierarchischen Strukturen zu selbstorganisierten Formen erfordert eine besondere Sensibilität und einen bewussten Transformationsprozess.
Die heutige Podcastfolge erkundet die “Neue Führung” oder das “Führen mit Herz und Verstand”. Ein Ansatz, der nicht nur den Verstand, sondern auch das Herz und den Willen integriert. In einer Welt, die von ständigem Wandel geprägt ist, gilt es, eine Methodik zu entwickeln, um in der eigenen Ruhe zu bleiben – eine essentielle Fähigkeit für Geschäftsführende.
Aber was verbirgt sich genau hinter dem Begriff “Neues Führen”? Laut Bodo Janssen ist es eine Kunst, die über herkömmliche Methoden hinausgeht. Es bedeutet, im Jetzt und im Moment zu agieren, Spontaneität und Kreativität zu fördern und die Intuition als wertvolles Werkzeug zu nutzen.
Die Herausforderung besteht darin, die Mitte zwischen Hierarchie und Selbstorganisation zu finden. In der Welt der Führung, die von Gesprächen geprägt ist, liegt der Fokus darauf, Dialoge so zu gestalten, dass der Gesprächspartner ermutigt und gestärkt daraus hervorgeht.
Ein zentrales Element der neuen Führung ist es, das Richtige im richtigen Moment zu tun. Dies erfordert nicht nur eine äußere, sondern vor allem eine innere Freiheit als Führungskraft. Ein Bewusstsein, das es ermöglicht, stressfrei in den Arbeitstag zu starten, mit der Gewissheit, kreativ und intuitiv auf Situationen reagieren zu können.
Vielen Dank an alle, die mich auf dieser Reise begleiten!
Herzliche Grüße
Alexander
P.S. Möchtest du individuelle Unterstützung? Denn melde dich gerne per E-Mail bei mir für ein kostenloses Erstgespräch an: alexander.schwedeler@pm.me
📚 Buchempfehlung:
Bodo Janssen – Das Neue Führen
🎧 Podcastfolgenempfehlung:
#49 Das Richtige im richtigen Moment tun
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