Unsere Welt ist im Umbruch.
Wir wünschen uns immer mehr ein neues Miteinander.
Ein Miteinander, ohne Druck, ohne Kampf.
Ein bewusstes, herz-offenes Miteinander.
Ein Miteinander, wo wir unsere Fähigkeiten sinnvoll einsetzen können.
Ein Miteinander auf Augenhöhe, wo jeder Selbstverantwortung übernimmt.
Für Viele ist diese neue Welt noch unbekannt. Kann ich einfach anders sein?
Was werden die anderen denken, wenn ich auf einmal nicht mehr im alten Stil weitermache?
Wo kann ich ansetzen, dass wir zuhause und bei der Arbeit mit mehr Verständnis aufeinander zugehen?
Wie kann mein Team sich noch optimaler entwickeln? Wie stärke ich das Vertrauen untereinander?
Jeder Mensch ist Führungskraft im eigenen Einflussbereich!
Wir brauchen eine neue Führungskultur.
Eine Art der Führung, wo das Herz im Mittelpunkt steht.
Hierfür braucht es vor allem Selbstführung, denn der neue Weg geht von innen nach aussen.
Es braucht ein tieferes Verständnis für Menschen, für ihre Eigenheiten, ihre Stärken, ihre Qualitäten.
Es braucht mehr Zeit für tieferes Zuhören, Zuhören, zum Beispiel auf diesen Ebenen:
- Information – Emotion – Intention;
- Worte – Gefühle – und worum es eigentlich geht;
- was jemand sagt – was jemand fühlt – das Wesentliche, was darin erscheinen will;
- das was ich verstehe – das was mich berührt – und die Essenz davon, um die es geht;
- das was ich höre – das was ich dabei fühle – und das was mein Herz, meine Intuition, mein Gewissen, mir sagt.
Wenn ich gut zuhöre, fühlt sich der Andere verstanden. Zuhörend, fühlend, empathisch, wäge ich ab, was jetzt der richtige nächste Schritt ist. Ich höre dabei darauf, was mein Körper mir sagt, was meine innere Stimme dazu sagt. Ich achte darauf, dass der nächste Schritt stimmig ist.
Wenn wir das gemeinsam tun, entsteht Vertrauen und Offenheit.
Damit das gelingt, braucht es Vorbereitung von mir. Ich muss bereit sein. Ich habe mich vorher darauf konzentriert und eingestellt. Ich habe an meiner eigenen Gegenwärtigkeit und Präsenz gearbeitet. Ich habe mir das tiefe Zuhören immer wieder vorgestellt. Ich sehe mich selbst im inneren Bild wie ich gut zuhöre. Ich bin dann bereit für den Moment, wo es drauf ankommt zuzuhören, dass ich das auch wirklich tue. Dass ich da bin und mich wirklich für die Fragen und Sorgen der anderen interessiere. Dass ich dann auch bereit bin, mit den Ergebnissen des Gesprächs etwas zu machen.
Solche Veränderungen hin zum Neuen werden in vielen Fällen nicht von heute auf morgen gelingen.
Wir können aber damit beginnen, es jeden Tag wieder aufs Neue versuchen, täglich etwas besser darin werden.
So bringen wir immer mehr das Neue hinein in die Welt.
Jeder Mensch ist Führungskraft im eigenen Einflussbereich!
Herzliche Grüße
Alexander
PS: Und das Neue zeigt sich schon!
Ein paar Beispiele von Büchern, in denen sich das Neue im Führungsbereich schon zeigt:
- Führen mit Herz
- Lebensqualität schaffen
- Conscious Leadership
- Conscious Capitalism
- Compassionate Leadership
- Daring Leadership
- NewWork needs Inner Work
- Die angstfreie Organisation
- Stressfrei mit Herzintelligenz
- Fully Human
Spreadmind