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Die Frage “Führst du situativ oder mit Werkzeugen?” verdeutlicht zwei wichtige Aspekte in der Führung: Situatives Führen und Werkzeug-basiertes Führen.
Situatives Führen bezieht sich auf die Fähigkeit einer Führungskraft, je nach Situation und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter zu führen.
Auf der anderen Seite gibt es das Werkzeug-basierte Führen. Hierbei setzt die Führungskraft gezielt auf bewährte Methoden und Techniken, um das Team zu führen.
Beide Führungsansätze sind wichtig und oft braucht es eine Kombination dieser beiden.
In dieser Folge stelle ich dir vier „Gesten“ (innere Bewegungen) des situativen Führens vor, die in verschiedenen Situationen angemessen und hilfreich sein können.
Ich hoffe diese Folge inspiriert dich, dir die verschiedenen Möglichkeiten des situativen Führens zu eigen zu machen und sie bewusst einzusetzen.
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