Fünf Fragen zur Überprüfung wo dein Team steht
Heute möchte ich Dir 5 Fragen vorstellen, die Amy Edmondson formuliert hat, und die dir helfen können, die psychologische Sicherheit in deinem Team zu überprüfen und zu stärken.
Psychologische Sicherheit ist nicht nur im Beruf, sondern auch im privaten Leben von großer Bedeutung.
Amy Edmondson definiert psychologische Sicherheit so (freie Übersetzung von mir):
“Psychologische Sicherheit ist die von allen gefühlte und gelebte Sicherheit, dass ich nicht bestraft oder gedemütigt werde wenn ich neue Ideen bringe, kritische Fragen stelle, meine Sorgen offen äußere, oder Fehler von mir und anderen anspreche.”
In dieser Folge erfährst du:
- Die fünf entscheidenden Fragen: Ich stelle dir fünf Fragen, die Amy Edmondson entwickelt hat, um die psychologische Sicherheit in deinem Team zu überprüfen. Diese Fragen sind einfach, aber äußerst wirkungsvoll.
- Anwendung im Beruf: Ich teile mit dir, wie du diese Fragen im beruflichen Kontext nutzen kannst, um die Kommunikation und Zusammenarbeit in deinem Team zu verbessern.
- Anwendung in der Freizeit und zu Hause: Psychologische Sicherheit ist nicht nur am Arbeitsplatz wichtig, sondern auch zu Hause.
- Was ist psychologische Sicherheit? Ich gehe noch einmal auf die Definition von psychologischer Sicherheit ein und erkläre, warum sie so wichtig ist.
Ich hoffe diese Folge inspiriert dich mit Hilfe dieser 5 Fragen das Potenzial der psychologischen Sicherheit in deinem Team sowie zu Hause zu überprüfen und weiter zu entfalten.
Herzliche Grüße
Alexander Schwedeler
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„Die angstfreie Organisation“ von Amy Edmondson
„Right kind of wrong“ von Amy Edmondson
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Mit innerer Sicherheit zu mehr psychologischer Sicherheit im Team
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