Willkommen zur zweiten Folge der Miniserie über erfolgreiche Teamentwicklung.
Heute geht es darum, was gute Teams wirklich ausmacht und wie du diesen Prozess als Führungskraft, Teamleitung oder agile Organisation optimal gestalten kannst.
In dieser Folge widme ich mich der Grundlage für erfolgreiche Teamentwicklung, bestehend aus vier Schritten:
Schritt 1: Psychologische Sicherheit herstellen
Erfahre, wie du in deinem Team eine Atmosphäre schaffen kannst, in der sich jedes Mitglied sicher fühlt, Ideen, Meinungen und Probleme zu äußern.
Schritt 2: Miteinander eine Lernkultur schaffen
Erfahre, wie du eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in deinem Team etablieren kannst, um gemeinsam zu wachsen.
Schritt 3: Die gemeinsame Aufgabe pflegen
Dieser Schritt wird in einer der nächsten Folgen behandelt, also bleibe dran!
Schritt 4: Die innere Entwicklung – Verhaltensänderung
In diesem Hauptteil der Episode erfährst du, wie du die innere Entwicklung deiner Teammitglieder fördern kannst.
Ich beleuchte dies anhand des agilen Weges und zeige, wie wir Menschen auf diesem Weg mitnehmen können.
Eine Schlüsselkomponente ist das Verständnis eines sich entwickelnden Menschen und die Führung aus der Mitte heraus, mit Empathie und einer ausgewogenen Verbindung von Herz und Verstand.
Du erhältst Einblicke in Teams, die bereits den agilen Weg eingeschlagen haben, und erfährst, wie du diesen Prozess optimal unterstützen kannst.
Ich betone die Bedeutung der Berücksichtigung des individuellen Wachstums in Veränderungsprozessen und die zentrale Rolle des vierten Schrittes der inneren Entwicklung, die zu Verhaltensänderung führen darf.
Diese Episode bietet wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte, Teamleiter und alle, die in agilen Organisationen tätig sind, sowie für diejenigen, die nach einer besseren Teamentwicklung und inneren Weiterentwicklung streben.
Begleite mich auf dieser spannenden Reise der Teamentwicklung und entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Teams!
Falls du einen Themenwunsch oder Fragen bzgl. Teamentwicklung hast, lass es mich gerne wissen. Gerne beantworte ich Fragen oder greife Themenwünsche in meiner Miniserie über Teamentwicklung auf. Schreibe mir einfach eine E-Mail an: alexander.schwedeler@pm.me
Herzliche Grüße
Alexander
Referenzen & Empfehlungen:
-2016: Google Studie: What Google learned from its quest to build the perfect team. https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html
-Amy Edmondson: The Right Kind of Wrong (wie wir aus Fehlern lernen können), und: Die Angstfreie Organisation.
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▬ Weitere Folgen der Miniserie über Teamentwicklung ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Teamentwicklung Teil 1: Der Weg zu effektiver Zusammenarbeit
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