Dieser Podcast ist angeregt durch den Artikel “Feedforward – Der Blick in die bestmögliche Zukunft” von Fabian Jäger und Marko Kovic, Zeitschrift Organisationsentwicklung 4/2022, Seite 89ff.
Inhalt:
Einleitend stelle ich den Zusammenhang zu diesen vier Punkten in meinem neuen Online-Kurs über Teamentwicklung, sowie mein kostenloses E-Book zu diesem Thema, her.
- Psychologische Sicherheit herstellen
- Herausforderungen miteinander teilen
- Die gemeinsame Aufgabe lebendig pflegen
- Harmonie in der eigenen Seele herstellen
Feedback richtet sich auf die Vergangenheit. Feedforward dagegen richtet sich darauf, die bestmögliche Zukunft zu gestalten.
Feedback wird von vielen Menschen als unangenehm und demotivierend empfunden.
Feedforward schafft psychologische Sicherheit.
Vorgehensweise beim Feedforward, praktische Schritte und Hinweise.
Gedanken zur Umsetzungskultur.
Hier geht’s zu meinem neuen Online-Kurs: Teamentwicklung in vier Schritten
Hier findest du Informationen über mich und meine Angebote…
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